Definir e descrever as atribuições e responsabilidades de cada cargo, setor e servidor dentro da instituição, garantindo clareza nas funções desempenhadas.

Organizar e atualizar o quadro de atividades funcionais, assegurando que cada colaborador esteja designado corretamente conforme suas competências.

Acompanhar o desempenho dos setores e servidores, verificando se as atribuições estão sendo cumpridas de acordo com as normas e metas estabelecidas.

Promover a padronização dos procedimentos internos, contribuindo para a eficiência e a transparência das ações administrativas.

Elaborar relatórios e registros das funções desempenhadas, servindo de base para avaliações, auditorias e melhorias nos processos organizacionais.

Colaborar com os demais setores administrativos, fornecendo informações sobre cargos, funções e responsabilidades para fins de planejamento e controle.

Revisar e atualizar periodicamente as descrições de cargos, adequando-as às necessidades institucionais e às mudanças organizacionais.

Assegurar o cumprimento das atribuições legais e regimentais, fortalecendo a gestão e a responsabilidade funcional.

Orientar gestores e servidores sobre suas funções e limites de atuação, promovendo uma atuação harmônica e eficaz.

Zelar pela transparência e pela correta distribuição de tarefas, evitando sobrecarga de funções e conflitos de competência.