O Recursos Humanos (RH) é o setor responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização
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Objetivo e atuação
Papel da pasta e sua atuação no município.
Atribuições e competências
Responsabilidades e serviços sob a competência desta unidade.
- Recrutamento e seleção de pessoal, identificando as necessidades da organização e buscando candidatos qualificados para as vagas disponíveis.
- Gestão de benefícios, incluindo a administração de planos de saúde, vale-alimentação, transporte, entre outros, visando o bem-estar dos colaboradores.
- Treinamento e desenvolvimento, oferecendo capacitação e desenvolvimento contínuo para os funcionários, visando o aprimoramento profissional e a adequação às necessidades da empresa.
- Administração de folha de pagamento, garantindo o correto pagamento dos salários, benefícios e impostos relacionados aos colaboradores.
- Gestão de desempenho, acompanhando a performance dos colaboradores e oferecendo feedbacks regulares para garantir o alinhamento com os objetivos da organização.
- Planejamento de carreira e sucessão, desenvolvendo programas que possibilitem o crescimento profissional dentro da empresa e identifiquem talentos para posições-chave.
- Controle de documentos e processos trabalhistas, cuidando da documentação dos funcionários e assegurando o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas.
- Promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador, implementando políticas de saúde ocupacional, segurança e qualidade de vida.